🤟 弊社のサービスをご利用くださいまして、ありがとうございます。 ポイントは、「賢く・感じよく」。 ご多忙の中、急なご報告とご相談で恐れ入りますが何とぞよろしくお願い申し上げます。
4前任となる担当者がどこの支店へ行くのか、というところまで記載しておくと、万が一問題があったときにも連絡することができるので、相手側の企業も安心するでしょう。
これでは最後まで件名を読まないと、何の目的でメールを送ってきているか分かりませんので、受け取った相手にとって不親切です。
自分の名前や担当していた業務内容などを明記し、相手の企業側に伝わるメール内容にしましょう。
今後は貴社のお役に立てますよう、精一杯業務に励んでまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
💅 私的な連絡は控えるのが無難 異動であれば別ですが、退職となると、会社の人間ではなくなります。 担当者変更の理由を伝える なぜ担当が変更になるのか、理由を分かりやすく簡潔に伝えるのも大事です。
さて、このたび人事異動に伴い、御社担当の者が交代することと なりましたので、お知らせ申し上げます。
今後も変わらぬご指導のほど､何卒よろしくお願い申し上げます。
⚑ それが・・・• 後任者へ引継ぎをする上で、忘れてはならないのが『取引先への引継ぎの挨拶文』です。 なお、社外のお客様や取引先へ送る異動挨拶メールのマナーや書き方についての詳細は、『』をご覧ください。 顧客からみると、突然知らない後任者から連絡が来たら驚いてしまいます。
しばらくの間、職場を離れるのは不安もあるのですが、復職後に〇〇様にお会いできますことを楽しみにしております。
例えば、前任者は異動によるものか、退職によるものか、基本的な情報は引き継ぎメールに入れるようにしましょう。
近々、後任の佐藤と共にご挨拶にお伺いしますが、とりいそぎメールにてお知らせ申し上げます。
今後とも、よろしくお願いいたします。
異動が発令されると、やらなければいけないことがたくさん出てきます。
担当者変更に伴い、商品やサービスへの意見や質問をどこに尋ねればよいのかわからない…という顧客が出てしまう可能性があります。